吊车的配重是原厂的还是后加的-吊车加配重事故

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吊车吊装事故责任划分

法律分析：如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

法律分析：一般承担连带赔偿责任。如果是在单位工作之时发生事故，单位负主要责任，司机次要责任，如果是自己的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

租赁方、吊车所有方。根据查询《民法典》规定显示，只是花钱租来吊车，租赁方职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由租赁方承担责任；租赁方雇佣的，则有租赁方承担工伤的责任。

吊车把货物吊坏了谁的责任视情况而定，具体情况如下：是司机的问题，司机赔偿；如果司机是职务行为，吊车公司和司机赔偿货主。侵权行为人所应当承担的侵权责任的种类一般包括：过错责任。

雇佣吊车出现事故，责任划分需要根据具体情况来分析，一般有三方可能承担责任：雇主、吊车公司和驾驶员。如何划分责任需要根据各方的过失程度和损失程度来判断。

司机一般承担连带赔偿责任。如果是在单位工作之时发生事故，单位负主要责任，司机次要责任，如果是自己的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

吊车事故没有吊装险怎么划分责任

如果是吊车在吊装作业时发生的事故，他属于安全事故，不属于交通事故，SO车三者险不赔，这个属于吊装责任险范畴。

如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

首先是雇主可能会承担部分或全部责任，因为雇主必须提供合适的工作环境和相关安全设施来确保工作安全。如果雇主没有提供安全工作环境，或者未经过充分培训的人员操作吊车，导致事故发生，则雇主可能会承担主要责任。

需要视情况而定。具体的赔偿情况应根据吊车购买的险种进行判断。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

雇佣吊车出现事故责任划分

法律分析：雇佣吊车出现事故责任划分为一般是由施工单位的主要负责人全面负责，如果建设工程是由其他单位施工进行总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产事故负总责。

法律分析：没有特殊情况下，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在工地上干活吊车出事故怎么赔偿

1、法律分析：应当由雇主和责任人承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工地工人被吊车砸伤应当由雇主和责任人承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都被确认为工伤。

3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

4、吊车在工地碰人了谁赔偿吊车在工地碰人了谁赔偿，视情况而定：（1）如果是当事人雇人开车，那么赔偿由当事人自己承担；（2）如果是工地租用安排人开车，那么赔偿则由工地自行承担。

5、【法律分析】工伤的工伤事故赔偿责任由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位承担。

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