吊车属承揽关系（吊车属于运输车辆吗）

哈喽！相信很多朋友都对吊车属承揽关系不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

吊车装货是加工承搅还是承接

如果只是运输，自己承担吊运，运到指定地点，支付报酬的，属于承揽合同。如果你自己找吊车，装运，别人运输的，也是到指定地点支付报酬，可以是承揽或运输合同。主要看你们的约定内容。

如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

反之，则应当认定为承揽。叉车是工业搬运车辆，是指对成件托盘货物进行装卸、堆垛和短距离运输作业的各种轮式搬运车辆。国际标准化组织ISO/TC110称为工业车辆。常用于仓储大型物件的运输，通常使用燃油机或者电池驱动。

题主是否想询问“吊车可以吊货、包装货、卸货吗”？不可以。吊车可以吊货，不可以包装货、卸货。吊车是一种广泛用于港口、车间、电力、工地等地方的起吊搬运机械。吊车的用处在于吊装设备、抢险、起重、机械、救援。

自己开吊车给老板干活砸伤自己,算雇佣关系还是承包关系,老板有赔偿吗...

1、属于工伤，但是需要先去做一个工伤鉴定，这样才能在法律上确定这是工伤，工伤是需要公司赔偿的。

2、根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、属于雇佣关系，不属于劳务关系。法律分析：人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

4、因此，虽然是在私人老板那工作，但是只要与之形成了事实上的劳动关系，其在工作岗位上形成的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤。

5、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

6、如果是个人操作错误造成的则需要承担一定的责任，具体责任划分要按照签订的劳动合同来划分，如果不是因为个人操作错误则不需要赔偿。

临时租用吊车出了事谁负责

1、根据查询《民法典》规定显示，只是花钱租来吊车，租赁方职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由租赁方承担责任；租赁方雇佣的，则有租赁方承担工伤的责任。

2、如果你们只是花钱租来吊车，你单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由你单位承担责任；如果你们是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

3、法律分析：由租赁方实际管理方承担责任，车主可就所造成的损失向租赁方索赔。出租方无责。

4、如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

5、一般来说，可能涉及到雇主、吊车公司和驾驶员这三方的责任。首先是雇主可能会承担部分或全部责任，因为雇主必须提供合适的工作环境和相关安全设施来确保工作安全。

雇佣吊车吊运树木是运输合同关系还是承揽合同关系

1、法律分析：应当认定为承揽关系。雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

2、此合同的关系性质是承揽合同。汽车吊装合同的性质属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在汽车吊装合同中，承揽人负责吊装设备，定作人支付报酬。

3、法律主观：运输合同 属于 承揽合同 。法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

4、如果搬运工和公司没有签订合同，不管是口头还是书面都没有，那么就是承揽关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

吊车司机致人损害是承揽关系还是雇佣关系案例

你与b是加工承揽关系，b与c是雇佣关系，因此，c的受伤责任即可以向吊车司机主张，也可以向其雇主b主张，至于你，如果在整个事件中没有过错，可以不承担c受伤的责任。

应当又开发商承包的老板赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

老板也有责任赔偿。首先你开吊车给老板干活，形成事实上雇佣关系，倘若你们合同上标明吊车自己负责，否则在施工作业过程中出事故，老板也有连带责任，毕竟没尽到安全和提醒义务。本文虽然自已弄伤，但是老板必须出适当赔偿。

单位驾驶员是在执行职务中发生交通事故致人损伤/死亡/财产损失的：应当由法人、其他组织、雇主（雇佣关系）承担损害赔偿责任；因故意、重大过失致人损害的雇员承担连带赔偿责任（雇主有追偿权）。

你要负主责，先赔受伤者。如果吊车无资质，你可以再追偿连带责任。A公司不负责，因为你们是承揽关系。

吊车学徒受伤怎么赔偿

1、吊车学徒的过错责任。如果吊车学徒在工作过程中没有尽到安全注意义务，或者违反了操作规程，导致自己受伤，那么他就应当承担相应的过错责任，根据过错程度适当减轻雇主或承揽人的赔偿责任。吊车驾驶员和吊车所有人的赔偿责任。

2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

3、如果员工发生了工伤，并造成了不同程度的损害和损失，雇主应该按照相关标准支付误工费来保障员工的权益。

4、这可以包括医疗费用、收入损失、财产损失、精神痛苦等。例如，如果一个人因车祸受伤，他可能会寻求赔偿金来支付医疗费用、弥补因无法工作而导致的收入损失，以及因疼痛和痛苦而寻求的精神损害赔偿。

5、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，那么装卸工如果因工受伤，那么该用人单位或者被挂靠的用工单位，就理应按照 工伤保险待遇 的标准承担相应的赔偿责任。

到此，以上就是小编对于吊车属于运输车辆吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。